Đánh giá & Ứng dụng DISC
Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng. Thấu hiểu hành vi là chìa khóa mở toang cánh cửa gắn kết đội ngũ.
Thấu hiểu hành vi, giải mã phong cách làm việc và tối ưu hóa năng suất từng vị trí nhân sự.
Mục tiêu chuyển giao cốt lõi:
- Nhận diện chính xác 4 nhóm hành vi D (Thống trị), I (Ảnh hưởng), S (Kiên định), C (Tuân thủ) của bản thân và cấp dưới
- Bố trí nhân sự vào đúng vị trí sở trường tự nhiên, tăng năng suất lao động và giảm tỷ lệ nghỉ việc
- Ứng dụng DISC trong bán hàng: 'Đọc vị' khách hàng trong 30 giây để điều chỉnh cách chốt sale phù hợp
- Xóa bỏ xung đột giao tiếp nội bộ, tạo nên văn hóa lắng nghe và tôn trọng sự khác biệt
Nancy Ngô Thị Bích Quyên & Chuyên gia DISC
Certified DISC Master Trainer & Founder HCG
15.000+
Cá nhân & Lãnh đạo đã test
500+
Doanh nghiệp ứng dụng DISC
95%
Độ chính xác khoa học
80%
Tăng tỷ lệ tuyển dụng đúng người
Bảo mật Thỏa thuận NDA 100%
Cam kết giữ kín toàn bộ dữ liệu tài chính và bí mật kinh doanh trước khi bắt đầu.
Bạn có đang 'Bắt một con cá phải leo cây' trong doanh nghiệp của mình?
Mỗi con người sinh ra đều có những thiên hướng hành vi và điểm mạnh riêng biệt. Khi lãnh đạo xếp sai người vào sai vị trí, cả người làm và công ty đều đau khổ.
Cảnh báo thực tế từ Chuyên gia HCG
Không có nhóm hành vi nào là tốt nhất hay xấu nhất. Nhà lãnh đạo xuất sắc là người biết cách phối hợp các mảnh ghép D - I - S - C để tạo nên một bức tranh hoàn hảo cho tổ chức.
Tuyển dụng dựa trên cảm tính và phỏng vấn hời hợt
Ứng viên nói rất hay khi phỏng vấn nhưng khi vào làm việc thì bộc lộ sự thiếu kiên nhẫn, không cẩn thận hoặc thiếu khả năng chịu áp lực.
Xung đột giao tiếp triền miên giữa các phong cách làm việc
Người nhóm D (thích nhanh, ngắn gọn) cảm thấy bực mình với người nhóm S (thích từ tốn, tình cảm). Người nhóm I (sáng tạo, bay bổng) ghét sự săm soi chi tiết của người nhóm C.
Đội ngũ bán hàng rập khuôn một kịch bản cho mọi khách hàng
Gặp khách hàng thực tế (nhóm D) lại đi kể chuyện lan man; gặp khách hàng cần số liệu (nhóm C) lại nói chuyện chung chung không có dẫn chứng.
Lãnh đạo dùng chung một cách quản lý cho mọi nhân viên
Áp đặt phong cách của bản thân lên người khác, khiến nhân sự cảm thấy ngột ngạt, không được ghi nhận và rời bỏ công ty.
Sự thay đổi kỳ diệu khi Ứng dụng DISC
Từ hiểu lầm và định kiến sang sự thấu cảm, phối hợp và tối ưu hóa năng suất.
Trước khi Huấn luyện cùng HCG
- Đánh giá nhân viên theo cảm tính: người này lười, người kia khó tính, người nọ bốc đồng.
- Giao việc sai sở trường (giao việc tỉ mỉ cho người nhóm I, giao đi mở thị trường cho người nhóm C).
- Tỷ lệ chốt sale thấp vì nhân viên bán hàng chỉ biết nói về sản phẩm theo cách của mình.
- Đội ngũ bất đồng quan điểm, các cuộc họp biến thành tranh cãi nảy lửa không hồi kết.
Sau khi Huấn luyện & Chuyển giao
- Nhìn nhận khoa học: Hiểu rõ động lực thúc đẩy và nỗi sợ tự nhiên của từng nhóm hành vi.
- Bố trí đúng người đúng việc: Nhân sự phát huy tối đa 100% năng lượng tự nhiên.
- Nhân viên bán hàng nhận diện nhóm khách hàng trong 30 giây và nói đúng ngôn ngữ khách thích.
- Tôn trọng sự đa dạng, kết hợp sức mạnh hành vi để giải quyết công việc trôi chảy.
Bản đồ 4 Nhóm Tính cách & Hành vi DISC
Mỗi nhóm tính cách đóng góp một vai trò không thể thay thế trong một tổ chức thành công.
Nhóm D (Thống trị — Dominance): Hướng mục tiêu & Quyết đoán
Mạnh mẽ, tự tin, thích cạnh tranh, hướng đến kết quả nhanh. Họ là những người tiên phong, dám chấp nhận rủi ro và không ngại đối mặt với thử thách.
Kết quả bàn giao chính:
- Thế mạnh: Ra quyết định nhanh, giải quyết khủng hoảng, tập trung cao độ vào mục tiêu
- Điểm cần hoàn thiện: Thiếu kiên nhẫn, dễ gây áp lực cho người khác, ít lắng nghe chi tiết
- Vị trí phù hợp: CEO, Giám đốc Kinh doanh, Trưởng ban Dự án chiến lược
Nhóm I (Ảnh hưởng — Influence): Truyền cảm hứng & Sáng tạo
Hòa đồng, lạc quan, giàu năng lượng, thích kết nối con người. Họ là linh hồn của các bữa tiệc và người tạo ra bầu không khí tích cực cho công ty.
Kết quả bàn giao chính:
- Thế mạnh: Giao tiếp lôi cuốn, tạo quan hệ nhanh chóng, thúc đẩy tinh thần đồng đội
- Điểm cần hoàn thiện: Dễ mất tập trung, ngại xử lý giấy tờ chi tiết, quản lý thời gian kém
- Vị trí phù hợp: Marketing, PR, Đào tạo, Trưởng phòng Bán hàng, Sự kiện
Nhóm S (Kiên định — Steadiness): Tận tâm & Đáng tin cậy
Điềm đạm, kiên nhẫn, trung thành, biết lắng nghe và luôn sẵn lòng giúp đỡ đồng nghiệp. Họ là chất keo kết dính tập thể và giữ vững sự ổn định nội bộ.
Kết quả bàn giao chính:
- Thế mạnh: Thực thi bền bỉ, trung thực, phối hợp nhóm tuyệt vời, dịch vụ khách hàng xuất sắc
- Điểm cần hoàn thiện: Ngại thay đổi, sợ đối đầu xung đột, thiếu tính quyết đoán
- Vị trí phù hợp: Chăm sóc khách hàng (CSKH), Hành chính nhân sự, Quản lý văn phòng
Nhóm C (Tuân thủ — Conscientiousness): Chính xác & Logic
Cẩn trọng, kỷ luật, yêu cầu tính chính xác tuyệt đối và luôn làm việc theo quy trình rõ ràng. Họ là 'lá chắn an toàn' ngăn ngừa rủi ro cho doanh nghiệp.
Kết quả bàn giao chính:
- Thế mạnh: Phân tích số liệu sắc sảo, kiểm soát chất lượng, tuân thủ tiêu chuẩn cao
- Điểm cần hoàn thiện: Quá cầu toàn, chậm ra quyết định do phân tích quá nhiều, hay soi lỗi
- Vị trí phù hợp: Kế toán - Tài chính, Kiểm toán, Lập trình, Quản lý chất lượng (QA/QC)
Báo cáo Đánh giá DISC Chuyên nghiệp
Mỗi bài trắc nghiệm trả về bản báo cáo cá nhân hóa chi tiết với độ tin cậy khoa học cao.
Báo cáo Phân tích Hành vi Cá nhân (30+ trang chi tiết)
Phân tích Biểu đồ Tự nhiên và Biểu đồ Thích ứng, điểm mạnh, điểm hạn chế, môi trường làm việc lý tưởng và cách thức giao tiếp hiệu quả.
Bản đồ Văn hóa Hành vi Toàn Doanh nghiệp (Team DISC Map)
Bản đồ trực quan thể hiện bức tranh hành vi của toàn bộ phòng ban, giúp CEO nhìn rõ khoảng trống văn hóa và thiên vị trong tổ chức.
Phiên Giải mã Chuyên sâu 1–1 cùng Chuyên gia DISC
60 phút trao đổi trực tiếp cùng Chuyên gia HCG để đọc hiểu các chỉ số ẩn giấu và định hướng phát triển bản thân.
Bộ Cẩm nang Giao tiếp & Bán hàng Ứng dụng DISC
Hướng dẫn thực chiến nhận diện khách hàng và kịch bản tương tác nhanh cho nhân viên kinh doanh.
Bảng Tra cứu Nhanh Hành vi DISC Tải về
Tài liệu tóm tắt giúp bạn để ngay trên bàn làm việc để tra cứu mỗi ngày.
Bảng Tra cứu Nhanh Hành vi DISC trong Giao tiếp (Cheat-Sheet)
File PDF tổng hợp dấu hiệu nhận biết, từ ngữ nên dùng và điều cấm kỵ với từng nhóm D - I - S - C.
Mẫu Phỏng vấn Tuyển dụng Ứng dụng DISC (Interview Guide)
Bộ câu hỏi phỏng vấn giúp phát hiện phong cách hành vi tự nhiên của ứng viên trong 15 phút.
Đội ngũ Chuyên gia Đánh giá DISC Chứng nhận Quốc tế
Học tập và cấp chứng chỉ từ các tổ chức đánh giá tâm lý học hành vi uy tín trên thế giới.
Master Coach HCG
Nancy Ngô Thị Bích Quyên & Chuyên gia DISC
Certified DISC Master Trainer & Founder HCG
15.000+
Báo cáo DISC đã thực hiện
500+
Doanh nghiệp đào tạo DISC
95%
Độ chính xác khảo sát
15+ năm
Năm kinh nghiệm ứng dụng
Nancy Ngô Thị Bích Quyên & Chuyên gia DISC
Certified DISC Master Trainer & Founder HCG
Coach Nancy Quyên đã ứng dụng công cụ DISC trong hơn 15 năm qua để huấn luyện cho hơn 15.000 lãnh đạo và nhân sự tại Việt Nam. Cách giải thích dí dỏm, sâu sắc và gắn liền với thực tiễn đời sống giúp học viên nhớ lâu và áp dụng ngay lập tức.
Bằng cấp & Chứng nhận Quốc tế:
- Certified DISC Master Trainer
- Chuyên gia đánh giá động lực làm việc Motivators
- Đào tạo kỹ năng bán hàng qua DISC cho hàng loạt ngân hàng và công ty bảo hiểm
Các Gói Đánh giá & Workshop DISC cho Doanh nghiệp
Lựa chọn từ đánh giá cá nhân đến chương trình chuyển hóa toàn diện cho đội ngũ.
Gói Đánh giá Cá nhân & Giải mã 1–1 (Individual Assessment)
Dành cho chủ doanh nghiệp, nhà quản lý hoặc cá nhân muốn thấu hiểu bản thân, tìm ra điểm nghẽn hành vi và nâng cao năng lực lãnh đạo.
Quyền lợi chi tiết:
- 01 Tài khoản làm bài test DISC online chuẩn quốc tế
- Báo cáo phân tích chuyên sâu 30+ trang
- 01 phiên giải mã 1-1 cùng Chuyên gia HCG
- Kế hoạch phát triển bản thân dựa trên điểm mạnh
Gói Đánh giá Đội ngũ & Workshop Đào tạo Ứng dụng (Corporate Package)
Giải pháp toàn diện giúp doanh nghiệp xây dựng Bản đồ hành vi tổ chức, tối ưu hóa giao tiếp nội bộ và huấn luyện đội ngũ bán hàng thấu cảm.
Quyền lợi chi tiết:
- Bộ tài khoản test DISC cho toàn bộ đội ngũ nhân sự
- Bản đồ Văn hóa Hành vi Tổ chức (Team DISC Map)
- Workshop 01 ngày đào tạo 'Nghệ thuật Thấu hiểu Hành vi & Ứng dụng DISC'
- Đào tạo kỹ năng Bán hàng đỉnh cao qua DISC cho đội ngũ Sales
- Tư vấn sắp xếp lại cơ cấu nhân sự theo đúng sở trường
DISC đã thay đổi hoàn toàn cách chúng tôi làm việc
Những câu chuyện thực tế từ các học viên và doanh nghiệp ứng dụng DISC thành công.
“Trước đây các bạn sales của tôi thường áp dụng một kịch bản chào hàng duy nhất, tỷ lệ từ chối lên tới 90%. Sau khi được đào tạo DISC từ Coach Nancy, các bạn đã biết cách nhận diện khách hàng qua dáng đi, giọng nói, cách nhắn tin để tiếp cận phù hợp. Doanh số tháng sau đó tăng vọt 45%!”
Nguyễn Tuấn Khang
Giám đốc Kinh doanh · Bất động sản Đất Xanh Miền Bắc
“DISC là công cụ cứu cánh cho mối quan hệ giữa tôi và người sếp nhóm D nóng tính. Khi hiểu rằng sếp chỉ cần kết quả nhanh chứ không có ý ghét bỏ mình, tôi đã biết cách báo cáo súc tích 3 gạch đầu dòng. Công việc trở nên suôn sẻ và dễ chịu hơn rất nhiều.”
Lê Hoàng Yến
Giám đốc Nhân sự · Tập đoàn F&B Golden Gate
Các câu hỏi thường gặp về Đánh giá DISC
Mọi thắc mắc về công cụ trắc nghiệm hành vi.
Bài test gồm 24 câu hỏi trắc nghiệm, chỉ mất khoảng 10–15 phút để hoàn thành. Bạn nên làm bài trong không gian yên tĩnh và chọn câu trả lời theo trực giác tự nhiên đầu tiên xuất hiện trong đầu, không nên suy nghĩ quá lâu hay cố gắng 'đoán đáp án đúng'.
Bạn vẫn còn câu hỏi khác cần giải đáp riêng?
Đội ngũ Cố vấn HCG sẵn sàng hỗ trợ trực tiếp qua điện thoại.
Đăng ký Làm bài Test DISC & Đặt lịch Phiên Giải mã Chuyên sâu
Chỉ với 15 phút, bạn sẽ sở hữu chiếc chìa khóa vạn năng để thấu hiểu bản thân và lãnh đạo đội ngũ xuất chúng.